Судебное разбирательство.

Взыскание зарплаты судебным приказом.

Судебный приказ должен быть вынесен в течение 5 дней со дня обращения в суд. При этом взыскатель и должник в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. В пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. Судебный приказ является также исполнительным документом, который можно направить в банк или службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства.

При обращении о взыскании заработной платы в суд, работодатель не согласен с   судебным приказом.

Если работодатель возражает относительно взыскания невыплаченной заработной платы, не согласен с вынесенным судебным приказом, он должен предоставить доказательства противоположного.

Какие документы могут быть представлены в суд в качестве доказательств:

• ведомости, отражающие выдачу зарплаты или платежные поручения в банк, докажут факт перечисления;
• сведения бухучета и расчетные листы подтвердят правильность начисления зарплатных сумм;
• трудовой договор, приказ о принятии на работу, положение об оплате труда и премировании и другие документы содержат сведения о размере и структуре зарплаты работника.

Таким образом, работодатель доказывает в суде, что зарплата, установленная трудовым соглашением, была выплачена своевременно и в полном объеме.

Следует учитывать, что споры о задержке зарплаты часто не ограничиваются только зарплатной суммой. По статье 236 ТК работник вправе взыскать компенсацию за задержку заработной платы, которая рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ за все дни невыплат.

Взыскание зарплаты в исковом порядке.

В течение 5 дней с даты получения иска суд рассматривает вопрос о принятии

искового заявления и выносит определение:

• о принятии его к производству, а также о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором назначает дату и время заседания;
• об отказе в принятии заявления;
• о возвращении искового заявления;
• об оставлении без движения;

Исполнительный лист или судебный приказ по решению суда подается

• в банк работодателя по месту его расчетного счета. Содержащиеся в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств банк исполняет незамедлительно, о чем в течение трех дней со дня исполнения информирует взыскателя. Банк исполняет требования о взыскании в случае наличия средств на счетах должника. В противном случае исполнительный лист помещается в картотеку до поступления денежных средств на счет работодателя.
• в службу судебных приставов. В случае при отсутствии денежных средств на всех расчетных счетах работодателя работник подает заявление и исполнительный документ для взыскания судебному приставу по месту нахождения работодателя. Документы передаются приставу в течение 3 дней с момента поступления в отдел судебных приставов, в течение 3 дней после передачи пристав принимает исполнительный лист к производству.

Дела, связанные со взысканием долгов, образованных в связи с невыплаченной зарплатой, могут иметь различную сложность в зависимости от обстоятельств, способа оформления трудовых взаимоотношений, порядка выплаты заработной платы, статуса организации, условий труда, расчета осуществленных работодателем выплат и так далее. Важным условием является предварительная проверка имущества должника для подтверждения наличия возможности выплатить зарплату и покрыть сопутствующие судебные издержки.

Юридическая компания «Идель-Консалт» предоставляет свои услуги по взысканию заработной платы с работодателя. Все наши юристы обладают высокой квалификацией и огромным опытом взаимодействия с различными государственными инстанциями.

Наши услуги по взысканию заработной платы:

• бесплатная консультация юриста по трудовым спорам;
• индивидуальный подход.
• подготовка и оформление процессуальных документов;
• сбор доказательств по невыплаченной зарплате;
• расчет исковых требований,
• оплата за услуги только после решения проблемы;
• возможность узнавать о ходе дела в любой момент;
• взаимодействие с органами ФССП для оперативного проведения исполнительных действий;